Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходное пособие при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Размер выходных пособий и порядок выплаты.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:
-
Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
-
Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:
-
с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);
-
с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).
Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.
При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:
-
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
-
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Комментарий к ст. 178 ТК РФ
1. Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения — последний день работы.
2. Части 1 и 2 ст. 178 устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.
Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.
3. Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (в т.ч. получающему пенсию по старости) подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.
Согласно ст. 4 Закона о занятости подходящей считается такая работа, в т.ч. работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан:
— впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством РФ порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
— отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
— состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
— обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (ст. 4 Закона о занятости).
Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства.
Выплату выходного пособия, а также сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивая гражданину статус безработного, не учитывают (ст. 3 Закона о занятости).
4. Законодатель снижает размер выходного пособия до величины двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178. Причиной прекращения трудовых отношений являются также объективные факторы, например призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу.
Выплаты при увольнении
Статья 178. Выходные пособия
- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Таблица: когда и сколько выходного пособия платить
|
Основание для увольнения |
Статья Трудового кодекса |
Сколько выходного пособия выплачивать |
|---|---|---|
|
Ликвидация организации |
п. 1 ч. 1 ст. 81 |
Средний месячный заработок. Исключение:
|
|
Сокращение численности или штата |
п. 2 ч. 1 ст. 81 | |
|
Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям |
п. 8 ч. 1 ст. 77 |
Средний заработок за две недели (ст. 178 ТК РФ) |
|
Призыв на военную службу |
п. 1 ч. 1 ст. 83 | |
|
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции |
п. 2 ч. 1 ст. 83 | |
|
Отказ от перевода в другую местность из-за переезда работодателя |
п. 9 ч. 1 ст. 77 | |
|
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности |
п. 5 ч. 1 ст. 83 | |
|
Отказ от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора, которые произошли из-за организационных или технологических изменений условий труда |
п. 7 ч. 1 ст. 77 | |
|
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу |
п. 11 ч. 1 ст. 77 |
Средний месячный заработок (ст. 84 ТК РФ) |
Выдача увольняющемуся гражданину двухнедельного выходного пособия оговорена частью 3 статьи 178 ТК. Этой нормой определены все возможные основания для выдачи такой выплаты.
Оно выплачивается уходящему сотруднику в день его увольнения. Данное пособие вычисляется как сумма среднедневного заработка выбывающего гражданина, помноженная на количество рабочих дней двухнедельного периода, наступающего после расторжения трудового договора.
Данная выплата правомерно не облагается НДФЛ (13%). Это значит, что соответствующую сумму увольняющийся гражданин получит от работодателя полностью (без вычетов).
Среднедневной заработок, необходимый для расчета, определяется в соответствии с требованиями статьи 139 ТК и Положения, регламентированного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Как оговорено частью 4 статьи 178 ТК, стороны вправе установить дополнительные основания для выплаты. Помимо этого, они могут предусмотреть ситуации, когда такая выплата выдается увольняющемуся лицу в увеличенном размере. Главное условие – данные основания (ситуации) должны прописываться в коллективном договоре работодателя или персональном трудовом соглашении.
Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:
- В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
- По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
- В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
- Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
- Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.
В каких случаях выходное пособие выплатят обязательно?
Когда труженикам выплачивается выходное пособие при увольнении? Практически всегда речь о выходной компенсации заходит, когда увольнение инициируется работодателем или не зависящими от воли труженика обстоятельствами. Так, выходное в размере двухнедельной средней зарплаты увольняемый получит, если с ним прощаются по следующим основаниям:
- он перестал соответствовать месту, которое занимал, по причине ухудшения здоровья. Обязательны медицинские справки, подтверждающие его «негодность к строевой»;
- его вызывают в военкомат по причине отправки на службу в ряды защитников Отечества;
- компания переезжает в другой регион, а работник не может последовать за ней и отказывается переезжать;
- когда нужно срочно освободить место, поскольку на него по решению судьи возвращается незаконно уволенный ранее сотрудник;
- работодатель существенно изменяет условия труда, и сотрудника они не устраивают;
- работник потерял возможность трудиться из-за болезни, несчастного случая или аварии на своем рабочем месте, говоря проще, получил нерабочую группу инвалидности. Заключение ВТЭК должно прилагаться к приказу;
- когда истекло время контракта с «сезонником» и это совпало с сокращением штата по причине ликвидации компании.
Пособие в виде двухмесячной средней зарплаты полагается, когда:
- массово сокращают число работников из-за реструктуризации компании и оптимизации производства;
- полностью ликвидируют фирму, без разницы, кто был ее основателем, ИП или юрлицо;
- сотрудник увольняется, так как наниматель нарушил в отношении него требования новелл трудового законодательства.
Руководство сокращает штаты? Уволенным придется выдать дополнительно:
- пособие после увольнения — еще одну среднюю зарплату, — если за месяц после увольнения сотрудник не смог найти работу;
- пособие еще за один (уже за третий) месяц, если уволенный по-прежнему безработен. И в первом и во втором случае нужно сразу после увольнения встать на учет в местном центре занятости в качестве официально безработного. Для того, чтобы встать на учет, у бывшего работника есть две недели. Просрочит, никаких пособий от бывшего работодателя не получит, да и пособие как безработному ему будет положено минимальное — 850 рублей;
- когда работник решил не дожидаться увольнения целых два месяца и сразу после новости о грядущем сокращении подал заявление по собственному желанию, ему положено пособие в виде зарплаты за оставшиеся до дня увольнения по сокращению дни.
Для кого выплата пособия при увольнении не предусмотрена?
Нарушители трудовой дисциплины, уволенные по инициативе работодателя на основании данного права применить данную меру наказания, соблюдая процессуальные требования, не могут рассчитывать на получение выходного пособия.
Не положены дополнительные выплаты при расторжении трудового договора:
- если изначально он был заключен временно и окончен срок действия;
- если были оговорены условия испытательного периода, который не прошел вновь принятый сотрудник;
- когда по результатам должным образом проведенной аттестации выявлено несоответствие сотрудника занимаемой должности;
- если увольняемый работник решением суда признан виновым в причинении материального вреда работодателю;
- прочих ситуациях.
Чем чревато для работодателя уклонение от уплаты выходного пособия
Важно понимать, что выплата выходного пособия в оговоренных законом ситуациях является не правом, а обязанностью собственника (или руководителя).
Не получивший в последний день работы положенное пособие в установленных размерах работник может обратиться с исковыми требованиями в суд о взыскании:
- гарантированной законом суммы выходного пособия;
- пени за каждый день просрочки платежа до фактического получения средств;
- морального ущерба;
- затрат на оплату услуг адвоката, если понадобилась помощь квалифицированного специалиста при составлении иска и сборе доказательств обоснованности требований.
Кроме того, нарушившего закон в сфере трудовых отношений собственника привлекут к административной ответственности, взыщут штраф.
Существуют ситуации, при которых назначается более значимая выплата. Это относится к следующим случаям:
- Гражданин не смог трудоустроиться. Пособие за 2 месяц назначается, если уволенный специалист не смог найти новую работу, но при этом зарегистрировался на бирже труда. Это относится только к ситуациям, когда работник сокращен или уволен из ликвидированного предприятия. Поэтому ему может назначаться выплата за 3 месяц, но для этого требуются доказательства постановки на учет на бирже труда. Дополнительно требуется трудовая книжка и заявление, составляемое в произвольной форме.
- Увольнение директора или главбуха. Пособие выплачивается, если они снимаются с должности без каких-либо нарушений или расторгается договор новым владельцем фирмы. Обычно собственник меняется при приватизации предприятия, передаче имущества государству или при продаже бизнеса.
Главбух или директор не получают выплату, если совершали во время работы противоправные действия или принимали неверные решения, отрицательно повлиявшие на материальное состояние компании.
По договоренности с работодателем
В ТК РФ указаны только обязательные случаи выплаты выходного пособия. Однако всегда можно попробовать договориться с руководством компании по поводу выплаты выходного пособия. Тут можно обозначить следующие случаи:
- увольнение по собственному желанию – при увольнении по такому основанию выходное пособие не полагается, однако руководство может выплатить его с целью поощрения работника за долгий и плодотворный труд, а также большой вклад в развитие компании.
- выход на пенсию – эта причина также не является законным основанием для выплаты такого пособия, но работодатель по желанию может отблагодарить сотрудника, уходящего на законный отдых,
- расторжение (прекращение) трудового договора происходит по соглашению сторон – такая процедура носит индивидуальный характер. В связи с этим перечень выплат, в том числе и выходное пособие, а также их размер и порядок предоставления устанавливаются по договоренности между сторонами соглашения.
Если работника незаконно уволили, и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместить разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).
Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим. По определению Верховного Суда №74-КГ16-23 от 05.09.2016, сотрудники, трудящиеся у ИП, рассчитывают на пособие, но оно не всегда выплачивается:
- при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
- при сокращении штата.
Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему причитающиеся суммы, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.
Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель является физическим лицом, и выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.
Особенности выплаты пособия
Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:
- в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
- если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.
Дополнительные бонусы
Такие статьи увольнения, как сокращение штата и ликвидация предприятия, предусматривают, помимо выходного пособия, еще и дополнительные выплаты. В течение трех месяцев до трудоустройства уволенный работник имеет права на выплату ежемесячного заработка. Граждане, живущие и работающие в местах Крайнего Севера, по закону имеют право на такие выплаты в течение шести месяцев с момента увольнения. Для получения денег необходимо представить доказательства, подтверждающие факт того, что работник все еще без работы. Таким доказательством служит трудовая книжка.
Если по истечении трех месяцев бывший сотрудник так и не устроился на новую должность, Центр занятости населения может принять решение о продлении выплаты пособия бывшим работодателем еще в течение трех месяцев.
В каких случаях выплачивают выходное пособие
Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по следующим причинам:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников предприятия;
- призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
- восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
- отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
- нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
- оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
- изменение договора;
- увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
- смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.