Мировое соглашение по трудовому спору об установлении факта трудовых отношений

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мировое соглашение по трудовому спору об установлении факта трудовых отношений». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Необходимость в мировом соглашении наступает, если стороны не способны договориться иначе. При этом уже должно быть инициировано судебное разбирательство, так как только суд может утвердить документ. Что касается периода оформления, то по закону ограничений нет.

Суд может обязать истца и ответчика заключить мировое соглашение на этапе судебного разбирательства, чтобы не доводить дело до вынесения постановления. Стороны и сами могут заключить договор, лишь предоставив его суду для утверждения. Если документ заключен, в дальнейшем судебном разбирательстве нет смысла.

Закон не запрещает работодателю и сотруднику заключать мировое соглашение на любом из следующих этапов. Это может быть стадия исполнения судебного постановления или даже кассационное обжалование. Но только судья может принять соглашение, подтвердив его законность. Если документ содержит противоречащие закону условия, он не будет принят.

После утверждения мирового соглашения суд выносит решение о том, что производство по конкретному делу прекращается. Условия соглашения дублируются в этом документе. Далее участники процесса должны их выполнить или снова обратиться в суд для разрешения нового конфликта.

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

ТК N 8604301  (10 разворотов)

 N 
записи

 Дата 

 Сведения о приеме на 
 работу, переводе на 
 другую постоянную 
 работу, квалификации, 
увольнении (с указанием
 причин и ссылкой на 
 статью, пункт закона) 

 Наименование, 
 дата и номер 
 документа, на 
 основании 
 которого 
 внесена 
 запись 

число

месяц

год 

 1 

 2 

 3 

 4 

 6 

 10 

 05 

2011

Уволен за однократное 

Приказ от 

грубое нарушение 

10.05.2011 N 82-к

трудовых обязанностей -

прогул, подпункт "а"

пункта 6 части первой 

статьи 81 Трудового 

кодекса Российской 

Федерации 

Начальник отдела кадров

Сидорова С.С. Сидорова

Иванов Печать

Общество с ограниченной

 ответственностью 

 "Кентавр" 

 (ООО "Кентавр") 

 7 

 03 

 02 

2012

Запись за номером 6 от 

Приказ от 

10.05.2011 считать 

01.02.2012 N 123,

недействительной 

Определение 

Пресненского 

районного суда 

г. Москвы от 

31.01.2012 по 

гражданскому делу

N 12-556/2012 

Уважаемый Иван Иванович!

Уведомляем Вас о внесении изменений в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) с Вами трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и мирового соглашения, заключенного между нами.

В связи с этим просим Вас явиться в офис ООО «Кентавр», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Комсомольская, д. 18, для:

• получения заверенной копии приказа;
• внесения изменений в трудовую книжку (запись об увольнении от 10.05.2011 за прогул будет признана недействительной, и будет внесена новая запись об увольнении по собственному желанию);
• получения денежных средств в соответствии с мировым соглашением.

Время работы кадровой службы и кассы организации: ежедневно по рабочим дням с 10-00 до 19-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

Генеральный директор Исланбеков И.И. Исланбеков
Уведомление получил: Иванов И.И. Иванов 02.02.2012
 --------- -------------- ----------
 (подпись) (И.О. Фамилия) (дата)

После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (пример 7 ниже). Если работник не может по какой-либо причине представить оригинал трудовой книжки, например она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (пример 8 ниже).

Когда и в каких случаях его составляют

Цель этого договора состоит в примирении сторон и взаимном снятии претензий друг с друга. Соглашения по арбитражному делу оформляют только при имеющихся возможностях прийти к компромиссному решению.

Подписание документа означает, что участники процесса добровольно готовы уступить друг другу и снять все возражения, претензии и требования. Важно учесть, что если ответчик признает обвинения истца, то данное решение невозможно признать примирением, так как оно квалифицировано как признание своей виновности.

Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть проверен и утвержден в арбитражном суде. Проект мирового соглашения участники спора могут составить и подписать в любой момент и на любом этапе процесса, даже перед самым оглашением решения судьи.

Досудебное мировое соглашение

Досудебное мировое соглашение – это обиходное название соглашения об урегулировании спора, заключаемого в досудебном порядке, так как, согласно позиции Конституционного суда РФ, мировым соглашением может быть только соглашение заключенное в ходе судебного разбирательства. В обиход же данное соглашение вошло как мировое так как заключается мирным путем.

Само Соглашение об урегулировании спора в досудебном порядке (досудебное мировое соглашение) призвано урегулировать возникший между сторонами спорт не доводя дела до судебного разбирательства. В нем обычно указывается существо спора, принятые сторонами компромиссные обязательства направленные на урегулирование спора, сумма выплачиваемых денежных средства, график оплаты, перечень прав и обязанностей, возникающих у сторон в результате решения спора, срок действия соглашения. Суть самого спора, для урегулирования которого заключается досудебное мировое соглашение, может быть разнообразной, сюда входят и споры по возмещению ущерба и споры по выплате задолженности и споры по наличию обязательств и.т.д.

Наличие такого соглашения не лишает сторон права на последующее обращение в суд (например, если условия достигнутой договоренности не будут исполнены).

Последствия заключения сторонами мирового соглашения

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Заключение мирового соглашения осуществляется в рамках судебной процедуры (п. 1 ч. 1 ст. 22; ст. ст. 24, 153.8 — 153.11 ГПК РФ; ст. ст. 138 — 142 АПК РФ).

В обоснование заявленных требований указала, что после собеседования с Б.О.С. представившейся руководителем ООО «Сакан», она была принята на работу в данную организацию на должность дизайнера. Для трудоустройства она предоставила в ООО «Сакан» заявление о приеме на работу и копию паспорта, трудовая книжка на момент трудоустройства у нее отсутствовала по причине первого трудоустройства.

Представитель ответчика Зиновьев И.М., действующий по доверенности от 14.03.2013 сроком действия шесть месяцев, в судебном заседании и в письменном отзыве исковые требования Бирюковой О.С. не признал, указал, что в июне 2012 года истице было предложены выполнять разовые поручения по созданию дизайнерских продуктов.

Истцу необходимо представить в суд доказательства того, что его отношения с ответчиком имеют признаки трудовых отношений.

Выслушав пояснения представителей сторон, допросив свидетеля Б.О.П., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Очень важно знать и уметь правильно подобрать условия для мирового соглашения в соответствии с нормами ТК РФ или иных правовых актов.

По мнению районного суда, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда.

Ниже фиксируются данные составителя или ваши данные. На этом этапе важно понять, что если ваших навыков не хватает, то необходимо обращение специалистам. Именно юрист обладает всеми необходимыми знаниями и навыками.

Согласно п. 16 Обзора если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, как правило, судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ). Однако отдельные категории индивидуальных трудовых споров могут быть рассмотрены арбитражными судами исходя из положений ст. 225.1 АПК РФ.

Спасибо конечно но мне не нужно соглашение о расторжении трудового договора я уже там не работаю и тр.договор толком не заключался. Был подан иск в суд о установлении факта тр. отношений и о выплате зарплаты т.к. проработав 3 месяца денег мне не платили и договора не отдавали. Я уволилась так же на словах без всяких заявлений и т.п.

В статьях приведены юридические консультации по наиболее часто встречающимся вопросам из обращений наших клиентов.

Согласно принципу диспозитивности стороны вправе уже в стадии подготовки дела к судебному разбирательству окончить дело мировым соглашением. Если действия сторон не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц, цели гражданского судопроизводства достигаются наиболее экономичным способом.

Исходя из п. 19, неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

Мировое соглашение в трудовом споре, когда суд может отказать в утверждении мирового соглашения, образец мирового соглашения по трудовому спору, правовые последствия

Завершение трудового спора мировым соглашением сторон

В соответствии с гражданским кодексом РФ — споры, рассматриваемые в гражданском судопроизводстве, в том числе и трудовые, могут быть завершены мировым соглашением. Данная форма завершения трудового спора особенно в последние годы применяется все чаще, потому как позволяет работникам и работодателям разрешить существующий спор путем договоренности на взаимовыгодных для сторон условиях и тем самым избежать в дальнейшем длительных и затратных судебных тяжб.

Мировое соглашение — это документ определяющий соглашение сторон о прекращении судебного спора на основе взаимных уступок.
Мировое соглашение можно заключить не только во время судебного разбирательства, но и на других стадиях процесса — при рассмотрении дела кассационной инстанцией, на стадии исполнения судебного решения. Возможность разрешения спора путем мирового соглашения выясняется судьей как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству так и при рассмотрении дела по существу.
Контроль за законностью мирового соглашения принадлежит суду. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает чьи-либо права и охраняемые законом интересы. Условия мирового соглашения, изложенные стороной в судебном заседании устно, заносятся в протокол и подписываются обеими сторонами, а представленные в письменном виде — приобщаются к делу. При утверждении мирового соглашения суд выносит определение о прекращении производства по делу, в котором указываются его условия.

Важно знать!
Правовые последствия утвержденного судом мирового соглашения:
— невозможность повторного рассмотрения судом иска по ранее заявленным требованиям;
— принудительное исполнение мирового соглашения по просьбе одной из сторон.
Помимо этого трудовой спор рассматриваемый судом, может быть прекращен и в связи с заявленным отказом истца от исковых требований в случае, например устного или иного соглашение между сторонами, а также досудебного исполнения одной из сторон заявленных исковых требований полностью или частично.
При проверке мировых соглашений суды обращают особое внимание на проверку условий мирового соглашения по трудовым спорам, а также отказа от исковых требований, с тем чтобы они соответствовали нормам трудового законодательства и не нарушали чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Суд может отказать в утверждении мирового соглашения в том случае, когда:
— его условия в какой-либо части нарушают трудовые права работника;
— в обход закона направлены на освобождение работодателя от материальной ответственности за причиненный вред.
Условия, на которых стороны пришли к мировому соглашению, отражаются в протоколе судебного заседания и подписываются сторонами. Эти условия должны быть ясными, определенными и не допускать различных толкований, чтобы не вызывать споров при исполнении.

Образец Мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение

Истец и Ответчик, (далее — Стороны), обсудив между собой предмет иска, находящегося на рассмотрении суда, пришли к выводу о возможности окончания рассмотрения данного спора миром и заключения между Сторонами мирового соглашения на следующих условиях:
1. Ответчик обязуется в срок до 15.07.2013г.:
1.1. Заключить с Истцом трудовой договор с 01.01.2013г.
1.2. Внести в трудовую книжку Истца записи о приеме на работу и увольнении.
1.3. Выплатить Истцу заработную плату за период с 01.01.2013г. по 01.05.2013г. в сумме ………. рублей.
1.4. Выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ………. рублей.
1.5. Выплатить Истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ………. рублей
2. По настоящему Мировому соглашению Истец отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

Кировский районный суд утвердил мировое соглашение по делу о защите прав потребителей. Договор оказания услуг от 14.07.2021 признается расторгнутым, но решению Ответчик должен вернуть истцу средства в размере 130 тысяч рублей.

Главная Наши дела Кировский районный суд утвердил мировое соглашение по делу о защите прав потребителей. Договор оказания услуг от 14.07.2021 признается расторгнутым, но решению Ответчик должен вернуть истцу средства в размере 130 тысяч рублей.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24февраля 2022 года город Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Сизовой С.К.

при секретаре Коршуновой С.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1069/22 по иску Т.С. к ООО о защите прав потребителей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Т.С. обратилась в суд с иском к ООО о защите прав потребителей.

В судебном заседании представители сторон заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого Договор № на оказание услуг от 14.07.2021 г. (далее — Договор) признается расторгнутым.

Ответчик обязуется выплатить истцу денежные средства в общей сумме 130 000 рублей (сто тридцать тысяч рублей ноль копеек) (далее — денежные средства), из которых: 66 670 рублей — сумма, подлежащая возврату по Договору; 10 000 рублей — сумма компенсации морального вреда; 25 330 рублей — неустойка за просрочку удовлетворения требования потребителя о возврате денежных средств по Договору за период 11.10.2021-14.12.2021; 28 000 рублей — судебные издержки истца на оплату юридической помощи, иные исковые требования сторона истца не поддерживает.

Выплата ответчиком истцу денежных средств осуществляется в следующем порядке: в срок до 28.02.2022 г. — денежные средства в сумме 70 000 рублей; в срок до 31.03.2022 г. — денежные средства в сумме 60 000 рублей; зачисление денежных средств осуществляется ответчиком по следующим реквизитам истца.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст.39, 153.8-153.10, 220, 221, 224 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное по гражданскому делу № 2-1069/22 по иску Т.С. к ООО о защите прав потребителей, по условиям которого: Договор № на оказание услуг от 14.07.2021 г. (далее — Договор) признается расторгнутым. Ответчик обязуется выплатить истцу денежные средства в общей сумме 130 000 рублей (сто тридцать тысяч рублей ноль копеек) (далее — денежные средства), из которых: 66 670 рублей — сумма, подлежащая возврату по Договору; 10 000 рублей — сумма компенсации морального вреда; 25 330 рублей — неустойка за просрочку удовлетворения требования потребителя о возврате денежных средств по Договору за период 11.10.2021-14.12.2021; 28 000 рублей — судебные издержки истца на оплату юридической помощи, иные исковые требования сторона истца не поддерживает.

Выплата ответчиком истцу денежных средств осуществляется в следующем порядке: в срок до 28.02.2022 г. — денежные средства в сумме 70 000 рублей; в срок до 31.03.2022 г. — денежные средства в сумме 60 000 рублей; зачисление денежных средств осуществляется ответчиком по следующим реквизитам истца:

Обязательство ответчика перед истцом по выплате денежных средств считается исполненным с момента списания денежных средств со счета ответчика.

Последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 39,220,221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Производство по гражданскому делу № 2-1069/22 по иску Т.С. к ООО о защите прав потребителей прекратить.

Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII ГПК РФ на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

Определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через Кировский районный суд г.Самары в течение одного месяца.

Мировое соглашение при восстановлении на работе оплата вынужденного прогула образец

Если работодатель считает, что работника необходимо отстранить от работы, он должен располагать конкретными фактами, подтверждающими его право, — медицинским заключением о выявленных противопоказаниях для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, указать на отсутствие обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Если окажется, что работодатель не может подтвердить наличие у него основания отстранения, на которое он ссылается, то отстранение будет признано незаконным. И невыполнение работником трудовой функции будет рассматриваться как вынужденный прогул. Начальник цеха Михайлов не допустил до работы фрезеровщика 4-го разряда Семина в связи с появлением его утром в цехе в состоянии алкогольного опьянения.

Одной из задач судопроизводства является соблюдение интересов сторон, общества и государства, поэтому судьи способствуют тому, чтобы спор был решен в пользу обеих сторон, не нарушая ничьи права. Возможность закончить дело примирительной процедурой законодательно закреплена главой 14.1 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Примирение должно быть добровольным, обоюдным, и не затрагивать чужие интересы. Окончательным решением после примирительных процедур (переговоров, обсуждений) может быть один из следующих вариантов:

• отказ от исковых требований со стороны истца (полный или частичный);
• признание исковых требований ответчиком (полное или частичное);
• отказ от жалобы (апелляционной, кассационной, надзорной);
• заключение акта о примирении.

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

ТК N 8604301 (10 разворотов)

 N 
записи

 Дата 

 Сведения о приеме на 
 работу, переводе на 
 другую постоянную 
 работу, квалификации, 
увольнении (с указанием
 причин и ссылкой на 
 статью, пункт закона) 

 Наименование, 
 дата и номер 
 документа, на 
 основании 
 которого 
 внесена 
 запись 

число

месяц

год 

 1 

 2 

 3 

 4 

 6 

 10 

 05 

2011

Уволен за однократное 

Приказ от 

грубое нарушение 

10.05.2011 N 82-к

трудовых обязанностей -

прогул, подпункт "а"

пункта 6 части первой 

статьи 81 Трудового 

кодекса Российской 

Федерации 

Начальник отдела кадров

Сидорова С.С. Сидорова

Иванов Печать

Общество с ограниченной

 ответственностью 

 "Кентавр" 

 (ООО "Кентавр") 

 7 

 03 

 02 

2012

Запись за номером 6 от 

Приказ от 

10.05.2011 считать 

01.02.2012 N 123,

недействительной 

Определение 

Пресненского 

районного суда 

г. Москвы от 

31.01.2012 по 

гражданскому делу

N 12-556/2012 

Место мирового соглашения в гражданском процессе

К судебному способу защиты нарушенных прав граждане и компании обращаются в большинстве случаев после того, как исчерпаны другие методы. Преимуществом решения спора в суде можно назвать тот факт, что судебное решение может быть исполнено принудительно.

Однако при этом с началом судебной тяжбы у спорщиков не пропадает право на самостоятельное разрешение конфликта. Это право выражается в возможности заключить договоренность на всех этапах процесса, и даже после того, как были пройдены апелляция и кассация, а исполнительный лист направлен судебным приставам. Согласно нормам ст. 439 ГПК РФ, если спорщики заключат между собой мировое соглашение, то дело, находящееся в производстве у пристава, прекращается.

Но это не значит, что стороны могут договориться о чём угодно. Судья должен проверить договоренность на соответствие нормам действующего законодательства и только после этого утвердить.

Мировое соглашение по трудовому спору — образец

Мировое соглашение представляет собой утверждаемую судом письменно оформленную договоренность сторон о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.

Образец мирового соглашения по трудовому спору можно скачать по ссылке: Образец мирового соглашения по трудовому спору. Об особенностях заключения досудебного мирового соглашения и соглашения, оформляемого уже на стадии исполнительного производства, читайте в наших статьях Досудебное мировое соглашение – образец, Мировое соглашение на стадии исполнительного производства.

Нередко заключение мирового соглашения по трудовым конфликтам происходит в результате обращения к институту медиации, что отмечается Верховным судом РФ (Справка о практике применения судами Федерального закона № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», утв. президиумом ВС РФ). Более подробно с институтом медиации можно ознакомиться в статьях Как медиация применяется в суде — примеры, Медиация как способ урегулирования конфликтов.

ВАЖНО! Заключение мирового соглашения является принципиально важным для оформления разрешения конкретного конфликта. Однако указанные в нем суммы компенсации, производимой работнику со стороны организации, не смогут в дальнейшем служить подтверждением получаемого заработка при спорах для расчета пенсии.

Что такое мировое соглашение. Объясняем простыми словами

После того как стороны решили заключить мировое соглашение, его в обязательном порядке должен утвердить суд. Только его решение влечёт за собой правовые последствия для сторон. Суд наделяет стороны обязанностями и обеспечивает их исполнение. Заключить мировое соглашение можно на любой стадии судебного процесса, даже на этапе исполнения судебного акта.

«Rambler Group подала иск на 180,3 млрд рублей (около $2,9 млрд) к стриминговому сервису Twitch и потребовала заблокировать его в России. Причиной спора двух интернет-компаний стали незаконные трансляции на Twitch матчей Английской премьер-лиги (АПЛ) по футболу. В то же время Rambler Group предложила американской компании подписать мировое соглашение».

(Из новости 2019 года.)

В зависимости от мотива спора документ может оформляться следующим образом:

• В гражданских или арбитражных судах. В этом случае сторонами соглашения будут истец и ответчик, а документ утверждается в суде.
• При банкротстве. Оформляется между кредитором и должником, документ утверждает арбитражный суд в процессе заседания.
• В рамках исполнительного производства. Документ оформляют взыскатель и должник. Им необходимо подать заявление в суд об утверждении мирового соглашения (совместно сторонами или одной из сторон). К заявлению прикладывается копия исполнительного документа и справка судебного пристава-исполнителя, из которой видно, что исполнительный документ предъявлен и находится у пристава в производстве. Вопрос об утверждении такого мирового соглашения должен быть рассмотрен судом в течение месяца со дня поступления заявления.

Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд не может изменять или исключать из мирового соглашения какие-либо условия. Он может лишь предложить сторонам исключить из соглашения условия, которые противоречат закону или правам третьих лиц.

При заключении мирового соглашения стороны не могут подать иск к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям (по сути, обратиться в суд с теми же требованиями и к тому же лицу).

Мировое соглашение при банкротстве: этапы, сроки, условия, последствия

Мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающих полномочия представителя (ч. 1 ст. 140 АПК РФ). Количество экземпляров соответствует количеству сторон соглашения (работник и работодатель) плюс один экземпляр для суда для приобщения к материалам судебного дела (ч. 4 ст. 140 АПК РФ).

Правила заключения мирового соглашения на основе анализа норм действующего законодательства позволяют сделать вывод, что мировое соглашение является договорным актом. Поэтому оно должно содержать все параметры договорной сделки (п. 1 ч. 1 ст. 8; ст. 154, ст. 160 Гражданского кодекса РФ (часть первая); ст. 140 АПК РФ; ч. 2 ст. 101 ГПК РФ и др.). К ним, в частности, относятся:

1. указание сторон (в случаях, когда их интересы представляют надлежащие представители, то обязательное указание представителей, а также основания наделения их соответствующими полномочиями) (см.: ст. 20 ТК РФ; ст. ст. 48 — 49, 54 и др. ГПК РФ; ч. 1 ст. 140 АПК РФ);
2. дата заключения мирового соглашения;
3. содержательные условия (т.е. сущность договоренностей сторон с четким указанием взятых ими на себя обязательств) и сроки их исполнения;
4. порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей;
5. место совершения (административно-территориальная единица (населенный пункт));
   подписи сторон (их правомочных представителей).

Однако обязательно нужно учитывать особенности включения отдельных условий в мировое соглашение, которое является основанием для урегулирования трудового спора. Поэтому в мировое соглашение по трудовому спору не должны включаться условия, которые противоречат общим правилам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке (ст. 9 ТК РФ). Нарушением данных особенностей не могут служить ни гражданско-правовая природа норм, регулирующих случаи и основания заключения мирового соглашения, ни то, что стороны в гражданском процессе взаимодействуют на условиях принципа равенства сторон (ч. 3 ст. 38 ГПК РФ; ч. 3 ст. 139 АПК РФ).

Например, согласно ст. 88 ГПК РФ и ст. 101 АПК РФ в число судебных расходов включаются: государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, которые, как правило, должны быть учтены в тексте мирового соглашения (ч. 2 ст. 101 ГПК РФ; ч. 3 ст. 140 АПК РФ). Тем не менее при разрешении трудового спора не может быть предусмотрена в качестве условия мирового соглашения договоренность сторон о распределении в конкретных долях между ними расходов по госпошлине. Например, понесенных работодателем при подаче им искового заявления о привлечении работника к материальной ответственности, т.к. работники полностью освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов в силу прямого указания закона (см.: ст. 393 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Механизм утверждения мирового соглашения входит в компетенцию суда, рассматривающего трудовой спор (ст. 141 АПК РФ; ст. 39, п. 2 ч. 1 ст. 134 и др. ГПК РФ). Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится судебное дело по трудовому спору (ч. 2 ст. 141 АПК РФ). Следует также иметь в виду, что медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 12 Закона о медиации).
Решение об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, в обязательном порядке извещаются о времени и месте судебного заседания. В случае их неявки в судебное заседание, если они были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие (ч. 3 ст. 141 АПК РФ).

Срок принятия решения об утверждении мирового соглашения не может превышать один месяц со дня поступления в суд заявления о его утверждении (ч. 4 ст. 141 АПК РФ).

Как отмечалось выше, мировое соглашение не подлежит процедуре утверждения судом в случаях, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Это полностью соответствует ч. 2 ст. 39 ГПК РФ и ч. 6 ст. 141 АПК РФ и подтверждается материалами судебной практики по трудовым спорам (см., напр.: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.05.2016 по делу N 11-5871/2016; Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.06.2016 N Ф02-3036/2016 по делу N А19-1790/2016 и др.). В случае неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ; ч. 9 ст. 141 АПК РФ).

Если мировое соглашение заключено сторонами в полном соответствии с нормами действующего законодательства, то после утверждения судом оно вступает в силу и обязательно для исполнения. В связи с этим если стороны вновь обратятся в суд с исковыми требованиями по трудовому спору, урегулированному условиями мирового соглашения, то согласно п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ суд откажет в принятии искового заявления, т.к. имеется вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения сторон.

Определение суда, утвердившее мировое соглашение, может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены данным соглашением, в порядке, установленном правилами гражданского судопроизводства (ч. ч. 8, 9 ст. 141 АПК РФ; ст. ст. 376, 377 и др. ГПК РФ).

Возражения в отношении определения, утвердившего мировое соглашение, могут быть заявлены при обжаловании судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу (ч. 2 ст. 188 АПК РФ); его вынесение не препятствует представлению впоследствии на утверждение суда мирового соглашения, согласованного между сторонами (см.: Постановление Пленума ВАС РФ от 18.07.2014 N 50 «О примирении сторон в арбитражном процессе»).

Срок обжалования вступившего в силу определения суда, утвердившего мировое соглашение по трудовому спору, разрешаемому по нормам АПК РФ, составляет один месяц (ч. 8 ст. 141 АПК РФ), по правилам ГПК РФ — шесть месяцев (ч. 2 ст. 376 ГПК РФ). Процедура обжалования регулируется нормами гражданского процессуального законодательства (ГПК РФ; АПК РФ).

Написать комментарий

В Пресненский районный суд г. Москвы

Адрес (место нахождения):

123242, г. Москва, ул. Зоологическая, д. 20

Истец: ФИО

Адрес регистрации:

Ответчик:

Общество с ограниченной ответственностью

«РОГА и Копытас»

ОГРН

Адрес для корреспонденции:

Прокурор Пресненской межрайонной

прокуратуры г. Москвы

123242, г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 10

Судья.

дело №

Мировое соглашение

по гражданскому делу № по иску о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда

ФИО, паспорт серии, именуемая в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и, Общество с ограниченной ответственностью «КРОГА и Копыта», , именуемое в дальнейшем по тексту «Ответчик», в лице представителя, действующей на основании доверенности б/н от 03.06.2019 г., с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу №по иску ФИО о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда, заключили настоящее мировое соглашение в соответствии со ст. ст. 39, 153.8 — 153.10, 173 ГПК РФ в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления, о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Датой прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора является — 19 марта 2020 года.
3. Ответчик оформляет увольнение Истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством — издает приказ, с которым Истец знакомится под роспись.
5. Ответчик отменяет приказ № 4 от 19.03.2020 г. об увольнении Истца в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и вносит запись о признании недействительной записи № 28 об увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ«Трудовой договор расторгнут согласно Приказа № 4 от 19.03.2020 пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» и вносит новую запись об увольнении по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку Истца.
7. Ответчик обязуется выплатить Истцу денежную компенсацию в размере 230 000 (Двести тридцать тысяч) рублей 00 копеек в течение 14 (четырнадцать) календарных дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения Пресненский районным судом г. Москвы.

Ответчик также обязуется возместить Истцу судебные издержки, связанные с рассмотрением настоящего дела, в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек, указанную сумму Ответчик перечисляет в течение 14 (четырнадцать) календарных дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения Пресненский районным судом г. Москвы.

Денежные средства, указанные в настоящем пункте, перечисляются Ответчиком по следующим реквизитам: Реквизиты

1. Истец отказывается от всех требований к Ответчику, заявленных им по делу №, в том числе от требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, а также от иных требований, возникающих из трудового договора, заключенного с Ответчиком.

6.Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

1. Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для приобщения к материалам дела в Пресненском районном суде г. Москвы.

На основании ст. ст. 153.8, 153.10, 173 ГПК РФ Стороны просят суд утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, Сторонам разъяснены и понятны.

Особенности процедуры судебного взыскания

Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.

Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.

Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.

Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.

Похожие записи:

• Как поменять полюс при смене фамилии после замужества через госуслуги
• Как добровольно отказаться от родительских прав
• Губернаторские выплаты на детей в 2023 году: что нового в Ханты-Мансийске